Es gibt nur wenige Rituale, die in Firmen aller Branchen und Gr\u00f6ssen gleichermassen verbreitet sind wie das Weihnachtsessen. Der Anlass findet entgegen seinem Namen nicht an Weihnachten selbst statt, weil dieser Termin strikt der Familie vorbehalten ist. Das Weihnachtsessen kann daher durchaus schon im November oder erst im Februar stattfinden (einfach mit mehr oder weniger lustigen Chlausm\u00fctzen in der Deko).<\/p>\n\n\n\n
Nun haben jedoch die letzten zwei Jahre das Weihnachtsessen als Institution in arge Bedr\u00e4ngnis gebracht. Viele Chefs freuten sich insgeheim und sahen den Moment gekommen, den aus ihrer Sicht unsinnigen Anlass abzuschaffen (oder immerhin vorerst einmal auszusetzen).<\/p>\n\n\n\n
Es l\u00e4ppert sich<\/strong><\/p>\n\n\n\n Denn nat\u00fcrlich gibt es Gr\u00fcnde, die aus Sicht eines Chefs gegen das Weihnachtsessen sprechen. Der Kostenfaktor ist durchaus relevant, kommt man doch mit allem Drumherum kaum mit weniger als 100 Franken pro Kopf durch. Bei Banken und Verm\u00f6gensverwaltern kann es auch gut gegen 1000 Franken gehen: Man hat ja doch gewisse Standards, die man nicht einmal f\u00fcr interne Anl\u00e4sse unterschreiten will.<\/p>\n\n\n\n Dann besteht das Risiko, dass sich der Chef mit einer launigen Ansprache unm\u00f6glich macht, weil der Inhalt der Rede und sein Verhalten an Nicht-Weihnachtsessen-Tagen in unaufl\u00f6sbarem Widerspruch steht. Oder weil seine Rhetorik der Aufgabe nicht gewachsen ist \u2013 oder die eingestreuten Anekdoten und plumpen Scherze einfach zu peinlich sind. Profis halten daher solche Reden erst sp\u00e4ter am Abend, wenn die Wahrnehmung der \u00fcbrigen Teilnehmenden schon etwas getr\u00fcbt ist (Nachteil: Der Redner muss sich selbst mit den Drinks zur\u00fcckhalten). Wahre Cracks halten gar keine Rede, sondern \u00fcberlassen es einem Kollegen, sich als Maitre des Plaisirs zum Affen zu machen \u2013 \u00fcbrigens auch ein guter Weg, um einem etwas aufm\u00fcpfigen GL-Mitglied zu zeigen, wo sein Platz ist.<\/p>\n\n\n\n Gegen Weihnachtsessen spricht aus Sicht der Firmenleitung auch, dass oftmals eine Stimmung entsteht, in welcher Mitarbeitende mit gel\u00f6ster Zunge offen sagen wollen, was sie von ihren Kolleginnen und Kollegen, oder gar von ihren Chefs halten. Nat\u00fcrlich kommt es nur jedes dritte Mal wirklich zu Handgreiflichkeiten, doch die durch solche \u00abWahrheiten\u00bb verursachten inneren Verwundungen k\u00f6nnen auf Jahre hinaus das Firmenklima vergiften. Und im Folgejahr wird damit die Sitzordnung am Weihnachtsessen nochmals anspruchsvoller.<\/p>\n\n\n\n Aufgepasst beim Wichteln<\/strong><\/p>\n\n\n\n Einen Vorteil haben die Weihnachtsessen allerdings: Sie dienen der Entsorgung der Massenware, welche sich Firmen gegenseitig zusenden, um sich angeblich alles Gute zu den Festtagen zu w\u00fcnschen. Beim fr\u00f6hlichen Wichteln werden zwischen Hauptgang und Dessert die h\u00e4sslichen und nutzlosen Gegenst\u00e4nde mit \u00fcberdimensioniertem Branding denjenigen zugelost, welche am wenigsten damit anfangen k\u00f6nnen. Die wirklich wertvollen Firmengeschenke gehen ja sowieso per Kurier an die Privatadresse des Eink\u00e4ufers.<\/p>\n\n\n\n Zunehmend weniger relevant, aber in verschiedenen Firmen immer noch ein Thema, ist das Duzismachen an Firmenanl\u00e4ssen. W\u00e4hrend das Problem im englischen Sprachraum nicht existiert, kann man in Deutschland noch auf intakte autorit\u00e4re Strukturen bauen (\u00abF\u00fcr Sie immer noch Dr. Dr. M\u00f6genbruch, wenn ich bitten darf!\u00bb). In der Schweiz hingegen sind die Grenzen bekanntlich eher fliessend, was auch Differenzierungen schwierig bis unm\u00f6glich macht. Sich am Weihnachtessen dem Duzis zu entziehen, erfordert hohe Wachsamkeit und ein ausgefeiltes Positionsspiel.<\/p>\n\n\n\n Dass Weihnachtessen auch die Geburtenrate positiv beeinflussen, weil man sich geplant oder ungeplant zu nahe kommt, geh\u00f6rt hingegen eher in die Klamottenkiste der Witzb\u00fccher aus den sechziger Jahren. \u00dcberhaupt sorgt die Verbreitung von Smartphones und die Bedeutung von sozialen Medien daf\u00fcr, dass sich niemand mehr in einer unfotogenen Situation erwischen lassen will. Wer nicht auf Selfies steht, sucht in der Tischrunde nach Sujets, die ihm auf den Plattformen von Facebook (f\u00fcr die \u00c4lteren) bis TikTok (f\u00fcr die J\u00fcngeren) Likes bescheren \u2013 oder den Intimfeind der L\u00e4cherlichkeit preisgeben.<\/p>\n\n\n\n Das Aufkommen der Freelancer und der Gig Economy macht die Organisation von Weihnachtsessen auch nicht einfacher. Denn einerseits ist der Event eine prima Gelegenheit, um diese f\u00fcr das Unternehmen wichtigen Leistungstr\u00e4ger pers\u00f6nlich und ausserhalb der Arbeit n\u00e4her kennenzulernen. Andererseits: Wer kommt f\u00fcr den Flug Aruba – Z\u00fcrich retour auf?<\/p>\n\n\n\n Und dennoch: Ist es nicht doch etwas traurig, wie viele Weihnachtsessen dieses Jahr der Pandemie zum Opfer fallen? Freuen wir uns darum schon heute auf den Sommer \u2013 dann ist Firmenausflug!<\/p>\n\n\n\n Dieser Beitrag erschien in weitgehend identischer Form in meiner\u00a0Kolumne \u201cVon Hensch zu Mensch\u201d auf inside-it.ch und inside-channels.ch.<\/a>\u00a0Photo by Priscilla Du Preez<\/a> on Unsplash<\/a><\/em><\/em><\/em><\/em><\/em><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Es gibt nur wenige Rituale, die in Firmen aller Branchen und Gr\u00f6ssen gleichermassen verbreitet sind wie das Weihnachtsessen. 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